先日、他の運送会社に勤めていた知人が転職したという話を聞きました。
その方は大型トレーラーに乗って全国を走り、長時間の勤務にはなってしまいますが、二人のお子さんを育てるために必死で働いてきました。仕事ぶりも勤めていた会社・同僚は基より、荷主企業の現場スタッフさんたちにも人気のドライバーさんでした。

転職を考えた最大の理由は『2024年問題』による労働時間規制によって、「長時間働くこと＝多くの収入」が法律上出来なくなってしまうこと、そして、勤めていた運送会社が、その2024年問題についてまったく対策を行わない点に大きな不安を感じたことだそうです。

そして、とても驚いたのが、勤めていた運送会社を辞めただけでなく、20年以上携わった運送業界とはまったく別の業界(営業職)に転職したことでした。今、猛勉強しながら早く一人前になれるよう努力されています。

2024年問題は2024年の4月から始まるんじゃなくて、もうすでに始まっているという一つの例だと思います。

私が思うのもなんですが…この知人は転職する勇気とバイタリティを併せ持つ優秀な方だと思います。そういう優秀な人財が運送会社から運送会社へ転籍するのではなく、運送業界から“出ていく”ことが2024年問題における最大・最悪の損失であると捉えておかなくてはならないと思います。

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