先日、お世話になっている船井総研ロジの松尾シニアリーダー様を講師に
お迎えして、管理者と管理者候補を集めて社内研修会を初めて開催しました。
研修内容は人材不足の解消に向けたドライバーさんの採用～育成が主題目。
講師の松尾リーダーには、なかなかこういった機会がないので、
「厳し〰く⁉」ご指導いただくようにお願いしました。 

初めての体験に、ある人は凄い緊張したり、ある人はテンションが
上がったりと、それぞれの心持ちで挑んでくれたようです。
私ですか⁉私は所要があり参加することが出来ませんでした。
とても残念です…(決して厳しい指導から避難したわけではありません。) 

研修会が終わったあと、管理者たちの顔を見ただけで
今回の研修が“大成功”だったことは言うまでもありませんでした。
管理者のみんなには日々の業務に追われて、学ぶ機会を
作ることが出来なかったですし、社内や自らの知識だけで
厳しい運行管理を行うことが、どれだけ大変だったろうと…
申し訳ない気持ちにもなりました。 

また、近いうちに開催しますので、今度は私も参加させてください！
最前列で「厳しい」ご指導いただきたいと思います。